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<h3 id="htmltimu">人员整顿（下）</h3>
欧世轩知道自己年纪轻轻，虽然上任之后集团业绩提升不少，但是人员整顿，涉及到人心人气，棘手得很。
凡事切忌超之过急，欲速则不达。虽然新人早就培养了很多，尤其是高管人才储备方面，也是要仔细思量，慎重处理，毕竟集团的老龄化情况很严重，有很多又是为公司打拼了数年，想要妥善处置，岂是那么容易的。
欧世轩这回只是选中了业务部整顿，而这只是一个小小的开始。
如今，很多公司的业务部职员自以为了不起，把自己当成是养活大家的财神爷，在大禹也不例外。
业务部的主管已经自封为老大，不是因为业绩，而是因为资格老，业务部门的一些职员也跟着耀武扬威，和其他部门说话的时候气特粗，这种自我膨胀的风气日益严重，间接引发了和其他部门的矛盾。
所以此举恰巧的利用了众人的心里，毕竟业务之间确实是业绩说了算，没有什么资格老不老一说。
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